《面试突围:世界500强企业200套经典面试题》内容简介:
村子中有50个人,每人有一条狗。在这50条狗中有病狗(这种病不会传染),于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗,以判断它们是否生病,只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流,也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗,而且每个人只有权力枪毙自己的狗,没有权力打死其他人的狗。第一天,第二天部没有枪晌。到了第三天传来一阵枪声,问有几条病狗,如何推算得出?你知道答案吗?要知道这可是lBM的面试题哦。面试之道,也是成功之道,这是人生成功的阶梯。本书作者查询参考了国内外很多相关的图书文章资料,有些明确出处的,编者已经在后面的参考书目中列出。本书力图使读者首先能对自己有一个清醒的认识,然后参考各个知名企业的面试方法以及它们的管理理念,以便做到有备而战。最终使得读者能找到合适自己的人生舞台。
作者:
彭洁等
海天出版社
[2007-03-01]《
面试突围:世界500强企业200套经典面试题
》
第二章 逻辑推理能力
| · 有几条病狗(IBM) | · 海盗分金问题(微软) |
| · 谁是盗窃犯 | · 谁是向导 |
| · 三张扑克牌 | · 王牌 |
| · 谁是养鱼的人 | · 错误的假设 |
| · 有多少人戴黑帽子 | · 逻辑能力:谁是罪犯? |
| · 附录:50道逻辑推理题 |
第三章 数学能力
第四章 应变能力
| · 学会逆向思维 | · 中国每年消耗多少高尔夫球(微软) |
| · 美国有多少辆汽车(微软) | · 如何妙答考官的刁钻问题 |
| · 如果你进入迷宫(Google) | · 微软应变能力面试题 |
| · 微软面试中的脑筋急转弯 | · 微软智力急转弯问题 |
| · 附录:116个脑筋急转弯题目 |
第五章 综合能力
| · 坐电梯拣宝石(微创) | · 开放题:可口可乐公司招聘员工面试题目 |
| · 长虹三国演义喜欢谁 | · Google情商面试:遇到牛人怎么办 |
| · 请你举例子(宝洁) | · 如何解决手机电池质量问题(微软) |
| · 如何拒绝领导(微软) | · 如何弥补销售错误(微软) |
| · Intel情商面试三关 | · 综合测试:分房子 |
| · 微软公司的开放性面试问题集锦 | · 五个综合测试题目 |
| · 附录:华为新员工转正笔试题(附答案) |
第六章 职业态度
| · 上海通用善用情景模拟面试 | · 先谈解雇费 |
| · 美国西南航空:换下保守装束 | · 宏基电脑:下属面试上司 |
| · 奔驰:先交辞职信 | · 东方名珠关我啥事 |
| · 某快递公司招聘题 | · 皇帝的新装之面试篇 |
| · 附录:外企招聘高级经理的24道试题 |
第七章 常规面试问题
| · 关于工作兴趣的10个常规问题 | · 关于工作经历的10个常规面试题 |
| · 关于个人状况的10个常规面试题 | · 关于自我评估的10个常规面试题 |
| · 关于工作情商的10个常规面试题 | · 销售能力常规面试题 |
| · 管理能力常规面试题 | · 校园招聘常规面试题汇总 |
| · 结构化面试题库 | · 企业结构化面试模式表格一 |
| · 企业结构化面试模式表格二 | · 附录:综合知识一百六十问 |
第八章 英文常用面试问题
| · 英文面试20问 | · P&G英文代表性考题 |
| · A.T.keaney英文代表性考题 | · Shell company英文代表性考题 |
| · Hongkong Bank英文代表性考题 | · CICC英文代表性考题 |
| · 附录:各类面试的典型英文问题 |
第九章 常用面试游戏
| · 游戏一样的面试:雀巢SMC | · 分拣跳棋子 |
| · 看图说话 | · 顶着烈日长跑 |
| · 在雨中打伞 | · 乐观才能赢 |
| · 管理游戏(汇丰) | · 图书销售 |
| · 赛场比赛 | · 万能曲别针 |
| · 团队+智力游戏(毕马威) | · 超人三项 |
| · 纯智力游戏:拣豆子 | · 换零钱游戏 |
| · 博弈游戏 | · 正方形绳子 |
| · 盲人布阵游戏(联合利华) | · 最后两分钟出洋相 |
| · 乱哄哄的“Teamwork” |
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作者:
彭洁等
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